Chaire de recherche FRSQ - Fondation Newton en développement et évaluation d'interventions en soins infirmiers

ADMISSIBILITÉ DES CANDIDATS

Candidats visés

• chercheur de haut niveau, recruté de l'extérieur du Québec. Le titulaire devra avoir une solide feuille de route de recherche en intervention et en recherche évaluative en soins infirmiers.
• infirmier(ère) détenteur d'un permis de pratique en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ou possédant les compétences requises à l'obtention du permis de pratique
• chercheur ayant déjà établi un programme de recherche ou détenu un poste de cadre supérieur à l'extérieur du Québec

Conditions

• détenir un poste universitaire permanent ou menant à la permanence à l'Université McGill ou à l'Université de Montréal et une affiliation à l'autre université
• détenir une affiliation clinique avec accès à une population de patients définie
• détenir des subventions d'organismes publics
• consacrer au moins 80 % de ses activités professionnelles à la recherche

Formation de base en éthique de la recherche

Une formation de base en éthique de la recherche est obligatoire pour tous les boursiers du FRSQ lorsque leur projet ou leur programme de recherche porte sur des sujets humains.

La recherche sur des sujets humains comprend celle qui est réalisée :

• avec des sujets humains vivants
• sur des cadavres et des restes humains, avec des tissus, des liquides organiques, des gamètes, des embryons ou des fœtus, des cellules ou du matériel génétique
• à partir de renseignements à caractère personnel contenus dans des dossiers. Les renseignements à caractère personnel sont ceux qui permettent d'identifier une personne.

Cette formation de base consiste dans la réalisation des niveaux 1 et 3 du didacticiel en ligne élaboré par le ministère de la Santé et des Sevices sociaux (MSSS) à titre de programme de formation en éthique de la recherche.

Les boursiers doivent avoir réalisé cette formation de base dans l'année suivant la réponse positive du FRSQ concernant leur bourse

De plus tous les chercheurs de carrière doivent participer, comme observateur, à une réunion d'un comité d'éthique de la recherche (CER) rattaché à une université ou à un établissement du réseau de la santé et des services sociaux. Cette participation doit être réalisée dans les deux ans suivant la réponse positive du FRSQ concernant leur bourse.

OBJECTIFS ET GOUVERNANCE DE LA CHAIRE

Objectifs

Créer de nouvelles connaissances en réponse aux besoins des milieux de soins en matière d'interventions novatrices en soins infirmiers et faciliter l'implantation de ces nouvelles interventions dans les milieux.

Développer et diriger une équipe de recherche en développement et évaluation des interventions en soins infirmiers. Cette équipe sera dynamique, novatrice et hautement compétitive sur la scène nationale et internationale.

Intégrer cette équipe à l'intérieur du GRIISIQ et, par ce biais, favoriser l'échange, le transfert ainsi que l'implantation des nouvelles connaissances sur les interventions de pointe novatrices en soins infirmiers.

Contribuer à instaurer à l'intérieur des centres hospitaliers et communautaires universitaires (CHU, Instituts, CHAU et CSSS), un cadre académique rigoureux pour la réalisation de nouveaux projets de recherche dans le domaine de la chaire, leur évaluation ainsi que leur implantation subséquente.

Exercer un rôle de leader et de mentor scientifique auprès des décideurs et des intervenants en matière d'évaluation et d'implantation de nouvelles interventions en soins infirmiers afin de développer une culture d'évaluation scientifique au sein des directions hospitalières et communautaires.

Bâtir, dans le cadre du GRIISIQ, une capacité de recherche innovante dans le domaine des nouvelles interventions en soins infirmiers, de leur évaluation et implantation en mettant sur pied un programme de formation destiné à préparer une relève de haut niveau dans ce domaine. Ce programme pourra mener à des diplômes universitaires (maîtrise et doctorat) ou offrir une formation postdoctorale aux détenteurs de Ph. D. ou de diplômes professionnels.

Partager, avec les autres intervenants du milieu des soins, les résultats de recherche de la chaire dans un but d'échange et de transfert des connaissances qui seront bénéfiques à la communauté scientifique, au réseau de la santé et aux utilisateurs des résultats de recherche et qui contribueront à l'éclosion d'idées innovantes dans le domaine.

Gouvernance

La chaire sera constituée selon les normes des chaires de recherche de l'université de rattachement principal du titulaire et comprendra un comité de gestion composé des promoteurs de la chaire (FRSQ, Fondation Newton, les deux universités concernées, milieux de soins pertinents) et un comité scientifique aviseur composé d'experts dans le domaine de l'évaluation des interventions en soins infirmiers.

Les membres de ces comités seront choisis conjointement par le FRSQ et les milieux concernés.

DOCUMENTS EXIGÉS

Documents papier

Le sceau postal ou la date de transmission de la télécopie fait foi de la date du dépôt des documents.

Adresse postale
FRSQ
500, rue Sherbrooke Ouest
Bureau 800
Montréal (Québec)
H3A 3C6

Candidats

• CV commun canadien (version complète)
• formulaire de demande

DURÉE DU FINANCEMENT

Durée

5 ans renouvelable 1 fois

MONTANT DU FINANCEMENT

Salaire

Bonification salariale de 50 000 $ par an

On s'attend à ce que l'université de rattachement principal défraie le salaire du titulaire, conformément à son rang universitaire. À ce salaire de base s'ajoute un supplément de 50 000 $ versé conjointement par le FRSQ et la Fondation Newton

Subvention de soutien aux activités de la chaire

Subvention de 100 000 $ par an

Cette somme devra être bonifiée par les milieux (universités et milieux de soins dans lesquels la chaire œuvrera) afin de soutenir le fonctionnement des activités de la chaire. Cette bonification pourra prendre la forme d'une contribution financière ou de dégagement de personnels qualifiés pour le développement, l'évaluation ou l'implantation des nouvelles interventions en soins infirmiers. Seuls les frais directs reliés à la recherche et à la formation seront des dépenses autorisées.

Cumuls de subventions ou de bourses

Le salaire ne pourra s'ajouter à d'autres contributions du secteur public (i.e. bourses d'organismes subventionnaires ou de fondations caritatives).

Voir en 6.13 des Règles générales communes

DÉPENSES ADMISSIBLES

Salaire

La bonification salariale ne doit en aucun cas servir à défrayer les bénéfices marginaux ou autres avantages sociaux.)

Subvention

Voir en 7 des Règles générales communes

ÉVALUATION

Procédure

Tous les dossiers seront évalués par des experts reconnus pour leurs connaissances dans le domaine de la recherche évaluative.

Critères

• capacité à réaliser une recherche de pointe dans le domaine des interventions novatrices en soins infirmiers dans un environnement multidisciplinaire, d'en réaliser l'évaluation et d'en traduire les résultats en changements durables dans les milieux de soins
• excellente productivité scientifique : articles originaux et rapports pertinents
• leadership et rayonnement international démontrés ou potentiels dans le domaine
• capacités démontrées à s'impliquer dans des activités de formation et de transfert des connaissances

ENGAGEMENT DU TITULAIRE DE LA CHAIRE

 

En acceptant la bourse, le candidat s'engage à respecter les Règles générales communes, la Politique de libre accès aux résultats de recherche publiés et l'ensemble des conditions et exigences décrites dans cette fiche.

Le candidat qui ne se conforme pas à ces règles verra sa bourse annulée.

Le candidat doit informer le FRSQ de son acceptation de la bourse dans un délai de 30 jours suivant la réception de l'offre.

À défaut de cette acceptation, le FRSQ considérera que le candidat a refusé la bourse.

ENGAGEMENT DES AUTORITÉS UNIVERSITAIRES

Assurance d'un titre et d'un poste

L'université s'engage à :

• offrir au titulaire de la chaire un titre universitaire dès sa nomination comme titulaire de la chaire
• lui attribuer un poste régulier avec permanence et plein salaire.

PARTENAIRE

 

Fondation Newton

Dernière mise à jour : 04-07-2011