Groupes de recherche

ADMISSIBILITÉ

Caractéristiques du programme

Le programme s'adresse à un regroupement de chercheurs autonomes bien subventionnés. La masse critique de ces chercheurs doit être localisée sur un même site et être en mesure de former une structure durable.
Les groupes de recherche du FRSQ sont reconnus comme entités de recherche par l'établissement d'accueil et bénéficient déjà d'une subvention d'infrastructure de celui-ci.

• Leur programmation doit couvrir une thématique spécifique et inclure généralement au moins 2 des 4 piliers de recherche, soient la recherche biomédicale, la recherche clinique, la recherche en santé des populations et la recherche en services de santé, tels que définis par les Instituts canadiens de recherche en santé.
• Enfin, ils doivent avoir mis en place une structure de direction autonome et un plan stratégique de développement de la recherche.

Par ce programme, le FRSQ entend :

• reconnaître et soutenir l'excellence en recherche dans des domaines jugés prioritaires
• soutenir la synergie entre chercheurs dont la qualité et la productivité sont reconnus dans le domaine concerné
• assurer la stabilité de ces masses critiques de chercheurs
• promouvoir la multidisciplinarité de la recherche
• mettre à profit le potentiel et les expertises régionales de recherche en santé
• favoriser la synergie entre les quatre grands pôles de la recherche en santé définis par les IRSC

Conditions

Le nombre de groupes restera limité. Pour être admissibles au présent programme, les demandeurs doivent répondre adéquatement aux conditions suivantes :

• être invités par le FRSQ à soumettre une demande complète
• être une entité liée administrativement à un établissement de santé du réseau MSSS (autres que les centres FRSQ) ou à un établissement d'enseignement reconnu par le MEQ
• regrouper au moins 10 chercheurs équivalents plein temps

Ces chercheurs doivent démontrer, à la satisfaction du FRSQ, leur capacité à :

• concevoir et réaliser des projets de recherche en santé
• collaborer réellement avec d'autres chercheurs de ce milieu publier en collaboration avec ces chercheurs des résultats de travaux de recherche dans des revues de classe internationale bénéficiant de comités de pairs
• être récipiendaire d'un montant annuel moyen de plus de 1 million $ en bourses et des subventions d'organismes reconnus par le FRSQ
• démontrer à la satisfaction du FRSQ que ce milieu de recherche apporte une contribution scientifique originale et complémentaire au réseau existant des centres et groupes de recherche
• démontrer à la satisfaction du FRSQ l'existence d'activités de recherche multidisciplinaire

DÉFINITION D'UN CHERCHEUR DE GROUPE

 

Seront reconnus comme chercheurs réguliers d'un groupe et comptabilisés dans le calcul des équivalents temps plein (ETP) les chercheurs :

• dont au moins 50% des activités de recherche s'effectuent dans le cadre du groupe et qui participent à ses activités académiques sur une base régulière (participation aux séminaires et conférences, supervision d''étudiants ou de stagiaires en recherche clinique (résidents, fellows, etc.)
• bénéficiant d'espaces identifiés sur le campus ou dans l’établissement, ou d’espaces externes assimilés.
• subventionnés à plus de 25 000 $/an (subventions et bourses avec évaluation par comité de pairs, ou contrats de recherche dont les frais indirects sont retournés au groupe de recherche; moyenne des 3 dernières années);
• dont les subventions des organismes fédéraux sont comptabilisées aux fins de calcul des frais indirects de recherche fédéraux remboursés à l'université;
• bénéficiant de temps protégé rémunéré en recherche;
• ayant publié au cours des 3 dernières années dans des périodiques de calibre international répertoriés
• identifiant le groupe comme affiliation dans leurs publications
• ayant rempli un CV commun canadien

Non admissibles

À l''exception des chercheurs en recrutement ou en difficulté de financement qui pourront faire l''objet d'ententes particulières, les chercheurs ne rencontrant pas l'ensemble des conditions ci-dessus seront reconnus par le groupe au titre de chercheurs associés. Les activités de ces derniers ne seront pas comptabilisées dans le calcul des indicateurs de performance, mais leur contribution sera prise en compte par les évaluateurs lors de l'évaluation scientifique du groupe.

DOCUMENTS EXIGÉS

Documents papiers

Les demandes complètes doivent être présentées sur le formulaire Demande de subvention - groupe de recherche. Fournir l'original et 7 copies au FRSQ.

Renouvellement seulement

Le sceau postal fait foi de la date du dépôt des documents.

Certaines informations sont demandées sur clés USB (8 copies), en format .doc (Word), .xls (Excel) ou .pdf (ou autres formats compatibles et accessibles pour consultation).

Adresse postale

FRSQ
500, rue Sherbrooke Ouest
Bureau 800
Montréal (Québec)
H3A 3C6

EXIGENCES

 

Le FRSQ s'attend à ce que chacun des groupes :

• développe, implante et promeuve les bonnes pratiques de la recherche
• applique les Standards du FRSQ sur l'éthique de la recherche en santé humaine et l'intégrité scientifique.

Le groupe de recherche, conformément aux exigences s'appliquant aux subventions publiques, accepte que le FRSQ procède périodiquement à une vérification comptable des montants octroyés et accepte de se conformer aux règles administratives du FRSQ.

DURÉE DE LA SUBVENTION

Candidats visés

La subvention est généralement octroyée pour une durée de 4 ans.

MONTANT DE LA SUBVENTION

 

La subvention de base varie entre 250 000 $ et 500 000 $ par année.

DÉPENSES ADMISSIBLES

Admissibles

Frais de soutien direct à la recherche

• rémunération de chercheurs en début de carrière selon l'échelle des chercheurs-boursiers du FRSQ

  Ces bourses seront administrées directement par le groupe. Elles seront accordées une année à la fois et sont conditionnelles à ce que ces chercheurs se présentent au concours de chercheurs-boursiers d'un organisme subventionnaire.

• salaires d'assistants de recherche, de professionnels de recherche, de techniciens de laboratoires
• rémunération d'étudiants de maîtrise, de doctorat et de postdoctorat (pour un maximum de 30% de la subvention).

  Le FRSQ recommande que ces bourses soient attribuées au mérite et que les boursiers s’engagent à soumettre une demande au concours régulier du FRSQ.

• achat et entretien d'équipement
• achat de matériel et de fournitures de recherche

Frais d'organisation administrative et scientifique (pour un maximum de 25% de la subvention)

• dépenses liées au soutien administratif et clérical
• dépenses liées aux activités de diffusion (congrès, conférences, publications, site Web)

ÉVALUATION

Procédure

Les critères suivants serviront à l'évaluation scientifique des demandes et aussi, en partie, à déterminer le montant des subventions que le FRSQ octroiera.

Critères

Le comité d'experts fait part au FRSQ de ses recommandations, sur la base des paramètres suivants :

• degré de synergie entre les chercheurs du groupe
• qualité et originalité de la recherche poursuivie par le groupe
• subventions et bourses reçues d'organismes dotés de comités de pairs
• avancement des connaissances scientifiques et leur contribution à la recherche du groupe
• existence d'une masse critique de chercheurs dont la qualité et la force sont reconnus dans le domaine concerné
• qualité de l'encadrement et de la formation
• mise en place d'activités scientifiques internes
• degré de collaboration avec d'autres groupes et établissements de santé et degré de participation des chercheurs aux réseaux thématiques du FRSQ
• degré de collaboration avec des partenaires publics ou privés, notamment l'industrie pharmaceutique et biotechnologique

ENGAGEMENT DU DIRECTEUR

 

En recevant la subvention, le directeur de groupe s'engage à respecter les Règles générales communes, la Politique de libre accès aux résultats de recherche publiés et l'ensemble des conditions et exigences décrites dans cette fiche.

Le groupe qui ne se conforme pas à ces règles verra sa subvention annulée.

Rapport financier

Le rapport financier des groupes doit être produit le 30 juin de chaque année sur le formulaire disponible sur le site web du FRSQ. Tout retard devra être justifié et pourrait entraîner un délai dans les versements de la subvention de l'année subséquente.

CRÉATION D'UN NOUVEAU GROUPE

Lettre d'intention

Les chercheurs désireux de constituer un groupe FRSQ doivent signifier, par lettre d'intention, leur décision de créer un groupe sur une thématique donnée.

Cette lettre d'intention peut être déposée au FRSQ en tout temps.

La lettre d'intention devra :

• identifier les membres pressentis du groupe et identifier un directeur provisoire
• définir la thématique du groupe
• élaborer un plan de développement de la recherche
• faire la démonstration que ce groupe apporte une contribution scientifique originale au réseau existant des centres et groupes de recherche du FRSQ
• proposer un échéancier nécessaire pour la mise en place du groupe

Demande formelle de l'université d'appartenance

Cette lettre d'intention devra être accompagnée d'une demande formelle de l'université d'appartenance informant le FRSQ de son soutien et de sa volonté de développement de ce groupe dans le contexte de sa planification stratégique.

Invitation à soumettre un projet de regroupement

Sur réception de cette lettre d'intention, le conseil d'administration du FRSQ invitera (ou non) le directeur du groupe potentiel à soumettre à la direction scientifique un projet formel de regroupement pour évaluation par les pairs.

La pertinence de constituer (ou non) le groupe est une décision stratégique du conseil d'administration du FRSQ. Celui-ci tiendra compte, dans cette décision :

• de la pertinence de la thématique générale
• de l'excellence et du potentiel des chercheurs impliqués
• des besoins du Québec dans ce domaine, tels que définis dans la lettre d'intention

Préparation de la demande

Les groupes pressentis seront invités à déposer une demande complète avant le 1^er décembre suivant

MODIFICATION IMPORTANTES DEPUIS LE DERNIER CONCOURS

 

• Documents exigés - documents papiers
• Exigences
• Engagement du directeur